أثر جودة الحياة الوظيفية في أداء الموظفين
دراسة تطبيقية في المنظمات الإنسانية الدولية العاملة في أمانة العاصمة
DOI:
https://doi.org/10.64059/eiu.v1i1.38الكلمات المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية، أداء الموظفين، المنظمات الإنسانية الدولية، الأمان والاستقرار الوظيفي، المشاركة في الإدارة، الترقية والتقدم الوظيفي، العلاقات الاجتماعية.الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية في المنظمات الإنسانية الدولية العاملة بأمانة العاصمة في أداء الموظفين.ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة هي الأداة لجمع المعلومات والبيانات من مجتمع الدراسة، وقد اُختير منهم عينة عشوائية طبقية بلغ عددها (181) مفردة، وقد خضعت البيانات للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى نتائج عدة من أهمها: وجود أثر لجودة الحياة الوظيفية في أداء الموظفين في المنظمات الإنسانية الدولية محل الدراسة، كما أظهرت نتائج الدراسة إنَّ مستوى اهتمام المنظمات الإنسانية الدولية- محل الدراسة- بجودة الحياة الوظيفية جاء (مقبولًا)، كما تبين أن مستويات تمثيل موظفي المنظمات للكفاءة والالتزام وجودة الأداء جاءت (مرتفعة). وأوصت الدراسة المنظمات- محل الدراسة- بأن يكون اهتمامها بجودة الحياة الوظيفية بمستوى أعلى مما هو عليه حاليًا، وأوصت كذلك بتنمية وتطوير أداء ومهارات موظفيها بصورة مستمرة، وأن تعمل على توسيع مشاركتهم في رسم الأهداف ووضع الخطط الإستراتيجية، وتشجيع الإبداع، وهذا بدوره سيمكن المنظمات من تحقيق أهدافها الإستراتيجية.
