أثر إدارة المواهب في التميز المؤسسي

دراسة حالة شركة أزال لصناعة الأدوية- صنعاء

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب على التميز المؤسسي في شركة أزال لصناعة الأدوية، التعرف على الصعوبات التي تقلل من فاعلية إدارة المواهب في شركة أزال لصناعة الأدوية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من رؤساء ونواب وإداريين في شركة أزال لصناعة الأدوية، وقد تم اختيار عينة عشوائية بواقع (118) موظفًا، وتم جمع البيانات باستخدام، وتم معالجة البيانات إحصائيًا باستخدام برنامج الحزم الاحصائية(spss)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ما يلي:

1- أظهرت الدراسة أن هناك قصور من قبل  الإدارة العليا بتطوير التميز المؤسسي في شركة أزال لصناعة الأدوية.

2-أظهرت الدراسة أن هناك قصور في تبني  إدارة المواهب في تطوير التميز المؤسسي في شركة أزال لصناعة الأدوية.

3-أظهرت الدراسة أن مستوى إدارة المواهب في شركة أزال لصناعة الأدوية متوسط وهذا يوحي إلى ـن هناك قصور من قبل إدارة الشركة في جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ بها.

4-أظهرت الدراسة أن مستوى التميز المؤسسي في شركة أزال لصناعة الأدوية متوسط.